从一本书到一套方法（中）：操作角度与五层深度

上篇讲了三遍扫描怎么发生——AI 从种子中自行迭代出三轮搜索。这篇讲从三遍扫描中提炼出的核心框架：往哪个方向挖（操作角度）、挖多深（五层深度）。这两个维度互不依赖，组合起来就是萃取的质量坐标系。

从一本书到一套方法（上）：三遍扫描与种子放大

从杨良宜的五本实务书里萃取方法论，最有价值的不是 120 篇文件，而是一个发现：人投进去的不只是原始材料，是打过标签、提示过方向的结构化"种子"——AI 从这些种子里反向提取模式，自行迭代了三轮越来越深的搜索策略。

《新建工解释二》时代，三类实际施工人的维权路径

引言：2026年6月30日，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2026〕12号，以下简称"《新建工解释二》"）正式施行。该部司法解释的出台，对既往的实际施工人司法规则进行了调整，全面重塑了实际施工人的合法维权渠道。据此，本文立足《新建工解释二》有关规定，系统梳理新规下三类实际施工人的主要救济途径，以供实务参考。

一个 Skill 的诞生：从"借用已有模块"到"启发新建 Skill"的完整复盘

这篇文章用一次真实对话复盘，展示一个 Skill（技能模块，给 AI 的"岗位说明书 + 操作手册 + 模板"）是怎么从"只想试试"开始，经过一系列关键动作，最终变成一个新的可复用模块的。本文不是理论推演，是真实过程还原。起点：一个再普通不过的任务最初，只是想用一个直播打赏返还模拟案件测试 AI 分析。手头有：

用AI学AI：我们是如何借助AI系统吃透一套法务AI方法论

一、传统学法的问题先说我们面对的是什么。小杨老师（一位法律AI培训/咨询从业者）写了四篇文章，构成了国内目前最完整的"法务AI落地"方法论体系：第一篇：五大技术路径怎么选（本地部署/海外工具/混合方案……）第二篇：法务人员的AI素养怎么分五级（L1到L5）第三篇：七个法务场景的AI成熟度怎么排序（合同审查最成熟，诉讼预测最不成熟）第四篇：知识库怎么建、Skill怎么开发（五条件、三标准、专家参与原则）这四篇不是"AI工具体验报告"，是有独立判断框架的方法论文章——每篇都在说"我们认为应该这样，不应该那样"。这种文章最难读，也需要最认真的对待。因为如果你只是"读懂了"，没有追问、没有验证、没有和自己已有的知识体系对接，那等于没读。但传统的"认真读一篇文章"的做法——做笔记、写摘要、划重点——在那个下午我们只用了五分钟就觉得不够了。原因有三个：

别把AI当神仙，把AI当团队

写给一类很具体的人：你是执业律师，案子办了不少，专业上很自信；你已经用过 ChatGPT、Claude 之类的 AI 工具，但感觉时好时坏；你不懂代码，也不想懂，但你觉得 AI 这东西"有用但不可靠"；你想把自己的办案经验变成 AI 能稳定执行的工作流程；你想让 AI 不仅仅是"偶尔答得漂亮"，而是"持续、稳定、可复核"地产出。如果你属于这类人，这篇文章的目的是：教你像安排律师团队一样安排 AI。

法律 AI 工程化：从"会回答"到"可交付"

你为什么觉得 AI"有用但不可靠"很多律师用 AI 的经历是这样的："帮我分析一下这个案子。"→ AI 洋洋洒洒写了一大篇→ 乍一看挺有道理的→ 仔细一看，引用了一条不存在的司法解释→ "唉，还是不行。"

你的组织 AI 现在在哪一层？——专业服务机构 AI 成熟度自测

一、先讲一个模型：三层架构过去一年，我们从零建了三个法律知识库。回头看这段经历，我们发现整个过程可以清晰地分成三层：▎第一层：知识仓库"AI 帮我们记住。"把所有资料——微信文章、PDF 书、法规文件、判例——交给 AI 建索引。以后需要什么，跟 AI 说，3 秒就出来。

从零建AI能用的知识库

执业律师的踩坑记录：从"存了几百篇文章从来不用"到"AI 按我们的方法论干活"。一、每个知识工作者都有的困境

商事调解员的职业化思考（五）

本文根据协会会长罗曙光2026年7月6日在厦大法学院法硕班的授课录音整理而成，共分为五个篇章。五、思考：职业化进程中的真问题职业化不是纸上谈兵，它面临着很多真问题。我挑三个问题和大家一起讨论。（一）调解协议不自动履行，职业化是否意味着结果担保？第一个问题：调解协议本质上是民事合同，不当然具有强制执行力。如果一方不自动履行，另一方还得申请司法确认或起诉。于是有人质疑：既然调解结果

商事调解员的职业化思考（四）

本文根据协会会长罗曙光2026年7月6日在厦大法学院法硕班的授课录音整理而成，共分为五个篇章，敬请持续关注。四、职业化之“径”：我们需要怎样的商事调解员职业化讲完了“核”，我们再来谈谈“径”——实现职业化的路径。我把它归纳为五条路径：培养路径、评价路径、执业路径、协同路径、国际化路径。（一）培养路径：学历教育+职业培训+实务见习的三段式

商事调解员的职业化思考（三）

本文根据协会会长罗曙光2026年7月6日在厦大法学院法硕班的授课录音整理而成，共分为五个篇章，敬请持续关注。三、职业化之“核”：商事调解员职业化的具体内涵讲完了“势”，我们进入今天最核心的部分：职业化之“核”——商事调解员职业化的具体内涵。我把它归纳为五个维度：身份职业化、能力职业化、伦理职业化、发展职业化、保障职业化。